Damit Sie eine Vorstellung von Ihrer Persona bekommen, müssen wir zunächst festhalten, welche Stelle mit welchen Aufgaben besetzt werden soll.
Für Ihre Kandidatensuche schnell und unkompliziert hier Ihre Candidate Persona erstellen. Unverbindlich und kostenlos ist Ihre Wunsch-Persona sofort online oder als PDF verfügbar.
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Damit Sie eine Vorstellung von Ihrer Persona bekommen, müssen wir zunächst festhalten, welche Stelle mit welchen Aufgaben besetzt werden soll.
Um Ihre Persona möglichst präzise festlegen zu können, benötigen Sie eine klare Vorstellung von Ihrem Wunschkandidaten. Bitte wählen Sie einen optisch möglichst repräsentativen Avatar und geben Sie ihm einen vom Bauchgefühl her passenden Namen. Sie können den Generator so oft benutzen, wie Sie wollen und später auch eine Persona vom anderen Geschlecht erstellen oder andere Eigenschaften angeben.
Demografische Merkmale festigen Ihr Bild von Ihren Kandidatinnen und Kandidaten. Sie lassen Rückschlüsse auf Entscheidungsfindungen, Ziele und Wünsche zu, die Sie später berücksichtigen müssen!
Menschen haben ganz unterschiedliche Vorstellungen, welches Unternehmen zu Ihnen passt. Manche mögen nur kleine Familienbetriebe, andere bevorzugen große Konzerne. Versetzen Sie sich in Ihre(n) Kandidatin(en) und beschreiben Sie die Sicht Ihres Kandidaten.
Mehrfachnennung möglich
Damit Sie wissen, wie Sie Ihre Ziel-Persona grundsätzlich erreichen ist es wichtig festzuhalten, über welche Medien sich Ihre Persona informiert. Nutzen Sie Studien und die Nutzerstatistiken der Netzwerke, um passende Medien zu identifizieren. Insbesondere bei den Sozialen Medien.
Mehrfachnennung möglich
Bitte wählen Sie alle zutreffenden Kanäle aus (max. aber sechs Stück) und ziehen Sie das entsprechende Icon in die dafür vorgesehenen Slots weiter unten. Die Icons sollten Sie im Nachgang per Drag and Drop nach Wichtigkeit des Netzwerks sortieren.
Bitte hier Social Media Icons in der priorisierten Reihenfolge platzieren.
Gründe seinen Job zu wechseln gibt es viele. Welche Gründe haben Ihre Kandidaten am wahrscheinlichsten?
Nicht nur das Gehalt kann entscheidend sein, auch das Drumherum spielt oft eine Rolle. Listen Sie nur die Anreize auf, die tatsächlich in Ihrem Unternehmen und für die Vakanz zur Verfügung stehen!
Mehrfachnennung möglich
Natürlich sind mit der ausgeschriebenen Stelle auch Erwartungen an die Kandidatinnen und Kandidaten verbunden. Welche Fähigkeiten bringen sie mit? Welche zusätzlichen Qualifikationen wären wünschenswert?
Endlich geschafft! Schauen Sie sich nun durch Klick auf den Button an, wie Ihre Persona aussieht. Editieren Sie bei Bedarf nochmals alle Eingaben und fügen Sie weitere für Ihre Persona nötige Felder ein, bevor Sie sich Ihre Persona als PDF downloaden.
Zur Auswertung
Um Ihnen Ihr persönliches Exemplar sofort und unverbindlich zukommen zu lassen, benötigen wir ein paar wenige Angaben. Mit Absenden Ihrer Mail generieren wir Ihnen Ihre soeben zusammengestellte Persona unverbindlich und senden Ihnen Ihr Exemplar druckfähig oder für die digitale Nutzung im PDF-Format zu. Alle Felder mit einem * sind Pflichtfelder.
Vielen Dank das Sie unseren Candidate-Persona-Generator verwendet haben. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Nutzung und würden uns freuen, wenn Sie den Generator mit Kollegen befreundeten Personalern und Geschäftsführern teilen würden um den Mehrwert möglich breit zu streuen.
Persoperm ist eine der führenden Personalberatungen aus Thüringen. Mit über 15 Jahren Erfahrung berät persoperm Kunden nicht nur, sondern ist für Kunden auch direkt im Recruiting tätig. Von der Identifikation geeigneter Kandidaten, über modernes Employer Branding, bis zum kompletten Outsourcing stehen wir Ihnen zur Seite. 30% schneller im Recruiting ✓ Wissen & Erfahrung ✓ Innovative Methoden ✓ 98% Erfolg mit dauerhaften Besetzungen ✓
Kontaktieren Sie uns, um unverbindlich Ihre Vakanzen zu besprechen. Nutzen Sie unseren kostenlosen Vakanzcheck auf der Website, um die Kosten durch Nichtbesetzung zu berechnen oder hören Sie unser Podcastangebot rein und profitieren Sie von unserem Expertenwissen. Lesen Sie regelmäßig zu verschiedenen Personal- und Arbeitsmarktthemen auf unserem Blog und bleiben Sie so am Puls der Zeit beim Recruiting und der Mitarbeiterbindung.
Besuchen Sie uns auch auf XING und werden Sie Teil der Thüringer XING-Ambassador-Community. Erhalten Sie Zugang zu exklusiven Events und erfahren Sie als erstes, von neuen Veranstaltungen und Neuigkeiten von persoperm und aus dem Recruiting.
Sie suchen für eine Vakanz eine ganz besondere Person mit speziellen Fähigkeiten und Eigenschaften? Mit unserem Generator erstellen Sie die passende Persona für Ihre Vakanz ganz leicht. Nutzen Sie den Generator mehrmals, um verschiedene passende Charaktere zusammenzustellen, anhand derer Sie Ihre Recruiting-Strategie ausrichten. Personas erleichtern die Strategie-Entwicklung oft erheblich und verhelfen meist zu wesentlich passgenaueren Bewerbern in kürzer Zeit.
Eine Candidate Persona ist ein fiktionales Abbild Ihres idealen Kandidaten. Vergleichbar mit dem klassischen Anforderungsprofil im Recruiting. Allerdings enthält die Persona eine Reihe zusätzlicher Informationen, die das Bild vom gewünschten Kandidaten abrunden und konkretisieren. Wichtig ist, dass Sie realistisch bleiben und Ihre Vorstellungen so formulieren, als ob es um einen realen Menschen geht. Was braucht es für eine gute Candidate Persona?
Neben einer klaren Vorstellung von Ihrer zu besetzenden Stelle und dem passenden Kandidaten sind für die Bedienung keine großen Kenntnisse notwendig. Nehmen Sie sich ein wenig Zeit und behalten Sie im Kopf, dass Sie so viele Personas erstellen können, wie Sie wollen. Testen Sie verschiedene Kombinationen und wählen Sie zum Schluss einfach Ihre passendsten Personas aus den erstellten PDF-Profilen aus, um Ihr Recruiting darauf abzustimmen. Die Bedienung ist ganz leicht.
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persoperm GmbH
Erich-Kästner-Str. 1
99094 Erfurt
Handelsregister: HRB 508680
Registergericht: Amtsgericht Jena
Vertreten durch die Geschäftsführer:
Norman Lepach
Telefon: +49 (0)361 38030050
Telefax: +49 (0)361 38030059
E-Mail: info@persoperm.de
Standort Gotha, Leesenstraße 2, 99867 Gotha
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:
DE287069818
Norman Lepach
Erich-Kästner-Str. 1
99094 Erfurt
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Wir nutzen YouTube im erweiterten Datenschutzmodus. Dieser Modus bewirkt laut YouTube, dass YouTube keine Informationen über die Besucher auf dieser Website speichert, bevor diese sich das Video ansehen. Die Weitergabe von Daten an YouTube-Partner wird durch den erweiterten Datenschutzmodus hingegen nicht zwingend ausgeschlossen. So stellt YouTube – unabhängig davon, ob Sie sich ein Video ansehen – eine Verbindung zum Google DoubleClick-Netzwerk her.
Sobald Sie ein YouTube-Video auf unserer Website starten, wird eine Verbindung zu den Servern von YouTube hergestellt. Dabei wird dem YouTube-Server mitgeteilt, welche unserer Seiten Sie besucht haben. Wenn Sie in Ihrem YouTube-Account eingeloggt sind, ermöglichen Sie YouTube, Ihr Surfverhalten direkt Ihrem persönlichen Profil zuzuordnen. Dies können Sie verhindern, indem Sie sich aus Ihrem YouTube-Account ausloggen.
Des Weiteren kann YouTube nach Starten eines Videos verschiedene Cookies auf Ihrem Endgerät speichern. Mit Hilfe dieser Cookies kann YouTube Informationen über Besucher unserer Website erhalten. Diese Informationen werden u. a. verwendet, um Videostatistiken zu erfassen, die Anwenderfreundlichkeit zu verbessern und Betrugsversuchen vorzubeugen. Die Cookies verbleiben auf Ihrem Endgerät, bis Sie sie löschen.
Gegebenenfalls können nach dem Start eines YouTube-Videos weitere Datenverarbeitungsvorgänge ausgelöst werden, auf die wir keinen Einfluss haben.
Die Nutzung von YouTube erfolgt im Interesse einer ansprechenden Darstellung unserer Online-Angebote. Dies stellt ein berechtigtes Interesse im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO dar.
Weitere Informationen über Datenschutz bei YouTube finden Sie in deren Datenschutzerklärung unter: https://policies.google.com/privacy?hl=de.
Auf unseren Seiten können Plugins des sozialen Netzwerks SoundCloud (SoundCloud Limited, Berners House, 47-48 Berners Street, London W1T 3NF, Großbritannien.) integriert sein. Die SoundCloud-Plugins erkennen Sie an dem SoundCloud-Logo auf den betroffenen Seiten.
Wenn Sie unsere Seiten besuchen, wird nach Aktivierung des Plugin eine direkte Verbindung zwischen Ihrem Browser und dem SoundCloud-Server hergestellt. SoundCloud erhält dadurch die Information, dass Sie mit Ihrer IP-Adresse unsere Seite besucht haben. Wenn Sie den „Like-Button” oder „Share-Button” anklicken während Sie in Ihrem SoundCloud- Benutzerkonto eingeloggt sind, können Sie die Inhalte unserer Seiten mit Ihrem SoundCloud-Profil verlinken und/oder teilen. Dadurch kann SoundCloud Ihrem Benutzerkonto den Besuch unserer Seiten zuordnen. Wir weisen darauf hin, dass wir als Anbieter der Seiten keine Kenntnis vom Inhalt der übermittelten Daten sowie deren Nutzung durch SoundCloud erhalten.
Die Nutzung von SoundCloud erfolgt auf Grundlage des Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an einer möglichst umfangreichen Sichtbarkeit in den Sozialen Medien.
Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von SoundCloud unter: https://soundcloud.com/pages/privacy.
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Auf unseren Seiten sind Funktionen des Musik-Dienstes Spotify eingebunden. Anbieter ist die Spotify AB, Birger Jarlsgatan 61, 113 56 Stockholm in Schweden. Die Spotify Plugins erkennen Sie an dem grünen Logo auf unserer Seite. Eine Übersicht über die Spotify-Plugins finden Sie unter: https://developer.spotify.com.
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Auf unseren Seiten sind Funktionen des Musik-Dienstes Podigee eingebunden. Anbieter ist die Podigee GmbH, Mateusz Sojka und Benjamin Zimmer, Schlesische Str. 20, 10997 Berlin. Das Podigee Plugin erkennen Sie an dem Logo auf unserer Seite. Dadurch kann beim Besuch unserer Seiten über das Plugin eine direkte Verbindung zwischen Ihrem Browser und dem Podigee-Server hergestellt werden. Podigee erhält dadurch die Information, dass Sie mit Ihrer IP-Adresse unsere Seite besucht haben. Wenn Sie den Podigee Button anklicken während Sie in Ihrem Podigee-Account eingeloggt sind, können Sie die Inhalte unserer Seiten auf Ihrem Podigee Profil verlinken. Dadurch kann Podigee den Besuch unserer Seiten Ihrem Benutzerkonto zuordnen. Die Datenverarbeitung erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der ansprechenden akustischen Ausgestaltung seiner Website. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von Podigee: https://www.podigee.com/de/about/privacy/. Wenn Sie nicht wünschen, dass Podigee den Besuch unserer Seiten Ihrem Podigee-Nutzerkonto zuordnen kann, loggen Sie sich bitte aus Ihrem Podigee-Benutzerkonto aus.
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Umfang und Zweck der Datenerhebung
Wenn Sie uns eine Bewerbung zukommen lassen, verarbeiten wir Ihre damit verbundenen personenbezogenen Daten (z. B. Kontakt- und Kommunikationsdaten, Bewerbungsunterlagen, Notizen im Rahmen von Bewerbungsgesprächen etc.), soweit dies zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 BDSG-neu nach deutschem Recht (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses), Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (allgemeine Vertragsanbahnung) und – sofern Sie eine Einwilligung erteilt haben – Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Ihre personenbezogenen Daten werden innerhalb unseres Unternehmens ausschließlich an Personen weitergegeben, die an der Bearbeitung Ihrer Bewerbung beteiligt sind.
Sofern die Bewerbung erfolgreich ist, werden die von Ihnen eingereichten Daten auf Grundlage von § 26 BDSG-neu und Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zum Zwecke der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses in unseren Datenverarbeitungssystemen gespeichert.
Aufbewahrungsdauer der Daten
Wenn wir Ihnen kein Stellenangebot machen können, Sie ein Stellenangebot ablehnen, Ihre Bewerbung zurückziehen, Ihre Einwilligung zur Datenverarbeitung widerrufen oder uns zur Löschung der Daten auffordern, werden die von Ihnen übermittelten Daten inkl. ggf. verbleibender physischer Bewerbungsunterlagen für maximal 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gespeichert bzw. aufbewahrt (Aufbewahrungsfrist), um die Einzelheiten des Bewerbungsprozesses im Falle von Unstimmigkeiten nachvollziehen zu können (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO).
DIESER SPEICHERUNG KÖNNEN SIE WIDERSPRECHEN, SOFERN IHRERSEITS BERECHTIGTE INTERESSEN VORLIEGEN, DIE UNSERE INTERESSEN ÜBERWIEGEN.
Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist werden die Daten gelöscht, sofern keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht oder ein sonstiger Rechtsgrund zur weiteren Speicherung vorliegt. Sofern ersichtlich ist, dass die Aufbewahrung Ihrer Daten nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist erforderlich sein wird (z. B. aufgrund eines drohenden oder anhängigen Rechtsstreits), findet eine Löschung erst statt, wenn die Daten gegenstandslos geworden sind. Sonstige gesetzliche Aufbewahrungspflichten bleiben unberührt.
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